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Fruits rouges Rencontre entre la filière marocaine et les operateurs anglais

(11/12/2012)

La journée du 23 octobre a été entièrement consacrée à l’étude et à la mise en œuvre d’un plan d’action commun entre les producteurs et exportateurs marocains des fruits rouges et le Groupe BetterStrawberries, composé des importateurs et supermarchés anglais, pour faire évoluer la mise à niveau sociale du secteur des Berries (Fraise, framboise, mure et myrtille) au Maroc. Cette journée a également connu la présence des représentants de l’Office Régional de Mise en Valeurs Agricole du Loukkos, de la CNSS et du Ministère de l’Emploi. Les principales recommandations retenues ont été comme suit : Documents d’identité du personnel travaillant dans notre secteur et sa couverture sociale (CNSS) : -Nos deux Associations AMCEF et AMPFR, toutes les deux affiliées et membres fondateurs de la FIFEL (Fédération Interprofessionnelle des Fruits et légumes), insisteront auprès de la FIFEL au cours des réunions officielles programmées avec le Gouvernement pour accorder une attention particulière aux villages concernés par notre secteur afin d’instaurer un système d’urgence pour la régularisation des dossiers juridiques des populations pour l’obtention de leur carte d’identité. -Nos deux associations s’engagent à mettre en place un programme de communication et de sensibilisation pour inciter tous les opérateurs de notre secteur à se mettre à niveau en matière de couverture sociale de leur personnel. -Nous insistons auprès de nos clients (importateurs et détaillants) pour mettre en place un système d’audit fréquent afin de persuader les opérateurs d’accélérer leur mise à niveau sociale. -Nous invitons nos partenaires commerciaux à étudier la possibilité de motiver et d’encourager matériellement leurs fournisseurs ayant réussi leur mise à niveau sociale. Problématique du transport de notre personnel dans des conditions normales dignes de notre activité : -Faire pression sur notre gouvernement par les deux parties (investisseurs et clients) : lettres, réunions, médias, etc. -Interventions auprès du gouvernement avec l’aide de la FIFEL pour réglementer le transport de notre personnel à l’instar de ce qui est pratiqué pour le transport scolaire. -Mise en application des recommandations d’un guide qui sera réalisé à cet effet par le groupe britannique. Problématique des agents de recrutement et les perspectives de leur mise en place. : -Recensement des agents de recrutement. -Programmation des cours de formation en faveur de ces agents dans les domaines du Code du Travail, de l’hygiène et des bonnes pratiques agricoles -Les dits stages de formation devraient avoir une durée d’une semaine au moins et être programmés dans les périodes d’arrêt de travail.

Source : Agriculture du Maghreb